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- 未経験から配車業務など物流管理職候補！！
募集要項
| 募集職種 | ＼事業拡大に伴う増員募集／ 未経験の方から経験者の方まで幅広く募集しています！ 三芳営業所、入間営業所、三郷営業所、3拠点にて募集中！！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 配車業務（トラックの配車）や請求業務・勤務管理などから行っていただき、幹部候補として、事業所の管理や収益の管理などを徐々に任せます。 将来は営業所長として、営業所の売上目標達成と事業拡大など、やりがいがあり成長ができる仕事に尽力してもらうので、当社はそれのお手伝いをいたします！もちろん、お仕事内容は一からしっかりとお教えします。簡単な業務から始めていただき、少しずつ仕事の流れを覚えてもらいます。 【こんな方おススメの求人です】 ・努力をしっかり評価してくれる会社で働きたい ・どんどん出世していきたい ・安定企業で成長してきたい ・役職と給料を上げたい 【企業の特徴】 当社は、創業78年、確かな実績と業界での信頼を築き、安定経営を継続しています。 大きく変革する新物流時代と言われている昨今、当社は365日24時間体制を確立し、地球環境に配慮した高品質の物流サービスの提供を目指し邁進しております。これらを達成する為に、人材育成の強化、情報システムの活用を行い安全輸送の確保に社員一丸となり取り組んでおります。社員同士が仲が良く、風通し良い職場、働きやすい環境づくりを心掛けています。 |
| 必要資格 | 普通免許 中型免許 |
| 職務経験 | 学歴不問！ 未経験歓迎！ |
| 年齢 | 20代の若い世代から、40代・50代・ミドル世代まで、幅広く活躍中です。 |
| 給与 | 285,000円～400,000円 【給与実例】 入社2年目Kさん／年齢36歳／月23日勤務／月給 295,000円 入社5年目Oさん／年齢37歳／月23日勤務／月給 333,000円 平均月給37万円でしっかり稼げます！！ |
| 待遇 / 福利厚生 | ■賞与 ■昇給（年1回） ■制服支給 ■交通費支給（社内規定による） ■社会保険完備 ■家族手当 ■精勤手当 ■大型手当 ■運転免許取得支援制度 ■マイカー通勤可 ■永年勤続表彰 ■無事故無違反表彰 ■ベストドライバー表彰 ■キャンペーン表彰 ■社員旅行（年数回予定 国内･海外）現在計画中止 ■紹介者制度15万円支給（6ヶ月目／5万円 1年目／10万円 紹介者へ支給） ■入社祝い金 5万円支給 |
| 勤務時間 | ①8：00 ～ 17：00 ②13：00 ～ 22：00 （実働8時間、休憩1時間） 早番と遅番があります。 |
| 休日休暇 | 月8日以上 シフト制 有給休暇 年間休日105日 ・他当社カレンダーによる ※管理職候補のため不定休となります。 |
| 勤務地 | ①三芳営業所 埼玉県入間郡三芳町北永井 ３２３－１ ②入間営業所 埼玉県入間市狭山台１－２－２５ ③三郷営業所 埼玉県三郷市上口２－１１－１ |
| 交通アクセス |
①三芳営業所 Googleマップで表示するにはこちらをクリック ②入間営業所 Googleマップで表示するにはこちらをクリック ③三郷営業所 Googleマップで表示するにはこちらをクリック |
応募概要
| 選考方法 | Webまたはお電話にて直接ご応募ください。 求人内容について、ご不明点や不安に感じられた点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。応募前の職場見学も歓迎です！ |
|---|---|
| 採用プロセス | 応募→面接（1〜2回を予定）→内定 ・面接時は履歴書（写貼）、職務経歴書をご持参ください。 ・応募から採用までは1〜2週間程度を予定しています。 ・在職中の方やご家庭の事情などで、入社時期の調整を希望される方はお気軽にご相談ください。 |
| 採用関連連絡先 | 048-478-2801 ご応募の際は「ロジキャリを見た」とお伝えください。 セールス等のお電話はお断りします。 |
企業概要
| 会社名 | 株式会社岡野運送 |
|---|---|
| 所在地 |
本社所在地〒352-0004 埼玉県新座市大和田1-11-3 |
| 電話番号 | 048-478-2801 |
| 企業URL | https://okanounso.co.jp/ |
| 代表者名 | 岡野 秀昭 |
| 設立年月日 | 1938年10月1日 |
| 従業員数 | 101名 |
| 業種 | 一般区域貨物自動車運送事業、自動車取扱事業 |
| 事業内容 |
食品配送に特化し、保有車輌の半分以上は３温度帯（冷凍・冷蔵・常温）管理の配送が可能。 ３６５日２４時間体制にて、昼夜止まることの無い現在の食品流通を高品質な物流サービスでサポートいたします｡ また、品質向上につながるドライバーの安定雇用を目的とし、社員教育及びコンプライアンスを重視した運行上限時間管理を導入しております。 |